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为什么满大街都是招聘POS推广业务员的?
1、看到招人其实都是虚假招聘陷阱真是屡见不鲜令人防不胜防，套路就是高薪幌子诱惑然后想方设法骗你交钱。一旦你交了钱就拿不回来了。所以找工作还是去当地正规的人才市场找比较靠谱，别去网上找那里骗子多。祝你好运。
2、按照现在的市场来看，如果一个企业没有一群很有能力的精英业务员的话是很危险的，老板的客户群毕竟是有限的。一个企业生产靠的是订单，业务员就是连接者。
3、很多信用卡业务员，办信用卡同时兼职做POS机，信用卡业务员是可以同时做POS机的，这样是为了赚更多的钱。
4、这是一种推广工作，推广员的职业道德，热情为客户服务，其实这是多方受益的事情，银行占了市场份额，客户得到方便，推广员也有了工作收益。大家要相信无利不起早，没有人闲着没事还主动登门给大家办理信用卡或者POS机的。
为什么厂不忙淡季(电子厂),还在大量招人...
工厂就算是淡季需要的员工也是大量的，而且有些工厂属于预先招人，而且工厂时不时的会有员工从里面辞职所以也会新招。
**，年轻人不愿意在工厂工作 现在很多年轻人不愿意去工厂努力工作，因为我们觉得在工厂工作太无聊了，而且都是体力活，因为我们不断提高教育水平，所以即使是一些高中毕业生也可以去技校学习相关技术，在社会上找到满意的工作。
第工作岗位和工作场所不尽人意，导致员工有心理落差。第人才技能与技术岗位不匹配。第技术指导跟不上，信息提供和反馈意见太少，而且不及时。第员工未来发展和提高机会太少。
没发展，一直都是死工资。在电子厂上班的工资虽然很高，但是却没有发展，因为这些流水线中的工人不管多么的努力都不能升官，也没有人看到他们的付出。
因为电子厂来来回回走的人比较多，好多员工的活都做一三三个月，然后就走的。所有的话电子厂是经常招人。
这些工厂是在招免费劳动力，等你进厂做个十天八天再找个借口把你辞退了，你就白白帮他打工还扣掉你的工资。好厂不会老是招工的，因为工人都比较稳定的，一年到头都在招工的工厂就说明养不住工人。
原本是想找工作,点进一看全是电子厂招工,为什么电子厂招工的那么多?
第三，工资低，发展空间小 老实说，社会上有很多新的工作，比工厂的工作收入高很多，比如送货或外卖。通过这样的工作，很多年轻人一个月能挣六万七千多，这使得很多年轻人逐渐远离工厂。
管理的非常严格。电子厂的工作就是我们平时看到的流水线，这些流水线中的工作人员大多没有高的学历，所以只能通过做劳动赚取报酬。
他们的家境都是比较贫寒的，所以这也是他们愿意在这里工作的愿意，因为这些工厂一般的工作原则也就是工作时间比较长，那么拿到的工资自然也就会多一些了，所以对于这些工人也经常是没日没夜地进行工作。
第三类骗子公司 这类就是很直接的骗子公司了，像设计，IT之类需要专业技能的职业去了之后就会忽悠你交钱培训，他们面对的人群都是刚毕业的学生经验不足或者要转行的人群。切记找工作时让任何目的的交钱行为都是耍流氓。
所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。
食品加工厂，五金厂、服装厂这种公司一般劳动效率会大一点并且工作简单，自然环境也不好。因而就合适年纪比较大的打工族。年青人一般不会做。因而中介公司也详细介绍不上什么样的人进来，即便有战略合作的盈利也不太高。
为什么电子厂天天招工?
1、业务拓展需要。苏州群光电子厂天天招人的原因是业务拓展需要，该公司因公司业务调整，业务订单激增，因此需要大量工人。
2、因为工作比较累，人员流动性大。青岛三美是电子厂，工作比较累，人员流动性很大，所以需要天天招人。青岛三美的全名为青岛三美电子有限公司，成立于1992年，主要生产线圈、开关、遥控器、游戏机控制器等高技术含量电子零部件。
3、人员流失大。汕尾信利工作累，加班多，年轻人受不了离职的就多，但工资在当地不错，所以就天天招工。信利电子有限公司成立于1979年，为信利国际有限公司的全资子公司，集团总部设在香港，生产基地位于广东省汕尾市。
4、一主要原因是因为电子厂是劳动密集型企业，它需要雇佣大量劳动力进行精细化操作。比如著名的电子厂企业富士康就拥有大量的员工。二我国是人口大国，劳动力丰富。
